Исследователи выяснили, каким должен быть соискатель, чтобы получить работу
Более чем две трети HR-специалистов сразу решают отказать в приеме на работу соискателю, у которого есть татуировки.
Согласно новому исследованию Monster.co.uk, специалисты по подбору персонала принимают решение относительного каждого кандидата на вакансию в течение первых 385 секунд интервью, пишет Daily Mail. Более чем две трети HR-специалистов (71 процент) сразу решают отказать в приеме на работу соискателю, у которого есть татуировки. Также 70 процентов работодателей обращают внимание на макияж и одежду претенденток на должность. Кроме того, боссы хотят, чтобы их потенциальные сотрудники во время разговора держали визуальный контакт, не отводили часто взгляд. Свыше половины HR-менеджеров и директоров также отметили, что большое значение для них имеет сила рукопожатия соискателей. Наиболее важным для 36 процентов боссов является опыт работы кандидата, далее следует первое общее впечатление от человека (24 процента) и его образование (12 процентов). "Первое впечатление основано преимущественно на внешних факторах: это стиль одежды, татуировки, цвет кожи и акцент. Эти впечатления могут быть правильным или неправильным, но кандидаты должны знать: работодатели формирует свое мнени в самом начале собеседования", - утверждает психолог Коринн Свит. Как ранее сообщалось, неофициально работает 40% населения планеты.
Другие новости по теме
 |
Блэкворк. СМИ назвали новый тренд на татуировки Новый тренд на сплошные черные татуировки с недавнего времени стремительно набирает популярность. |
| Первобытный человек Отци делал татуировки и лечился иглоукалыванием – ученые Ученые выяснили, что краской для первых из известных на настоящий момент татуировок, вероятно, служила сажа. Более того, они могли иметь медицинское значение |
 |
Кадровики рассказали о причинах провала украинцев на собеседованиях 43% украинских кадровиков называют неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию. Как правило, во время интервью специалисты по подбору персонала встречаются с завышенной самооценкой, неумением адекватно оценить свой уровень и несоответствием данных в резюме реальным навыкам и опыту соискателя. |
 |
На работу чаще берут тех, кто нравится, а не лучших кандидатов на вакансию - ученый Начальники нанимают тех, кто им нравится внешне и приятен в общении, а не самых лучших кандидатов на вакансию, сообщают ФИНАНСЫ bigmir)net. |
 |
В Германии защитили полицейских с татуировками В Германии суд федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия разрешил принимать на работу в полицию кандидатов с татуировками, поскольку отказ в приеме на работу из-за отметин на теле является нарушением свободы на самоопределение , пишет Sueddeutsche Zeitung. |
