На работу чаще берут тех, кто нравится, а не лучших кандидатов на вакансию - ученый

Начальники нанимают тех, кто им нравится внешне и приятен в общении, а не самых лучших кандидатов на вакансию, сообщают ФИНАНСЫ bigmir)net.

Больше 50% руководителей признались, что красивая внешность, умение держать себя и наличие общих хобби с кандидатом наиболее важны для них при найме новых сотрудников, свидетельствуют результаты  исследования, опубликованного  в журнале American Sociological Review.

"Конечно же, работодатели обращают внимание на компетентность и опытность соискателей, но помимо этого, они хотят видеть рядом с собой людей, с которыми приятно общаться - в идеале своих потенциальных друзей или даже любовников", - комментирует социолог Лорен Ривера.

Доцентр Ривера, проанализировав более 120 интервью с руководителями и рекрутерами крупных инвестиционных компаний и банков США, юридических и консалтинговых фирм, заметила, что при приеме на работу боссы часто полагаются на личные ощущения комфорта, приятия того или иного человека и схожести или несхожести с ним.

По мнению ученого, процесс ректрутинга намного больше напоминает выбор друга или сексуального партнера, чем мы думаем.

"Когда мы выбираем спутника жизни, мы в первую очередь думаем, насколько мы похожи с ним. Образован ли он так же, как я? Есть ли у нас общие темы для разговора? Чувствую ли я прилив эмоций во время общения с ним", - говорит Ривера.

Согласно результатам опроса, каждый второй респондент заявил, что "культурное соответствие" - то есть схожесть с существующим в компании внешним и поведенческим образом работника - важнейший критерий в поиске нужных кандидатов.

Как сообщалось, по данным исследоваия, для того чтобы иметь зарплату больше чем у других необходимо уметь себя подать и заводить нужные знакомства.

Корреспондент.biz

Другие новости по теме

Исследование показало, что влияет на рост заработной платы Для того чтобы иметь зарплату больше чем у других необходимо уметь себя подать и заводить нужны знакомства, свидетельствуют данные исследования международного кадрового портала hh.ua.

Исследование: Сплетни помогают работе в офисе Ученые из университета Амстердама выяснили, что слухи и сплетни могут приносить пользу коллективу, так как часто используются офисными работниками, например, для того, чтобы предупредить коллег, которые плохо справляются со своими обязанностями.

Исследователи выяснили, каким должен быть соискатель, чтобы получить работу Более чем две трети HR-специалистов сразу решают отказать в приеме на работу соискателю, у которого есть татуировки.

Кадровики рассказали о причинах провала украинцев на собеседованиях 43% украинских кадровиков называют неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию. Как правило, во время интервью специалисты по подбору персонала встречаются с завышенной самооценкой, неумением адекватно оценить свой уровень и несоответствием данных в резюме реальным навыкам и опыту соискателя.