Кадровики рассказали о причинах провала украинцев на собеседованиях

43% украинских кадровиков называют неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию. Как правило, во время интервью специалисты по подбору персонала встречаются с завышенной самооценкой, неумением адекватно оценить свой уровень и несоответствием данных в резюме реальным навыкам и опыту соискателя.

Как рассказали Корреспондент.biz кадровики из HeadHunter Украина, среди HR-менеджеров и руководителей компаний 43% специалистов по подбору персонала считают неудачным каждое второе-третье собеседование. Лишь 13% работодателей говорят о "полезности" каждого интервью. В свою очередь, 44% респондентов признались, что называть свое время на собеседовании зря потраченным им приходилось нечасто.

Аналитики отмечают, что пессимизм кадровиков вызван как минимум тем, что каждый шестой соискатель приходит на собеседование с умениями, которые очевидно не отвечают требованиям в вакансии. Каждый десятый кандидат не научился должным образом подготовить резюме и кратко ответить на вопросы во время собеседования. Столько же соискателей и вовсе не приходят вовремя на встречу. Тем не менее, лишь 4% работодателей сетуют на нехватку хороших манер у потенциальных кандидатов на должность.

Также работодатели недовольны склонностью соискателей приукрашивать свое резюме - прибавлять себе опыта, зарплату на прошлом месте, умалчивать о причине увольнения и отношениях с экс-боссом.

Более того, около половины работников искажали данные не только в резюме, но и на собеседовании. Поэтому HR-менеджеры вынуждены еще и проверять честность соискателей. Проблема настолько важна, что кадровики все чаще берут на вооружение спецтесты или даже детектор лжи.

Кроме того, кадровики озвучили наиболее странные интервью. Среди них - визит соискателя на должность специалиста по безопасности в состоянии сильного алкогольного опьянения. Также некоторые претенденты отличаются редкой молчаливостью. Один кандидат на должность главы отдела продаж, по словам одного HR, "практически спал, а под конец лег всем корпусом на стол переговоров". 

Ранее сообщалось, что с точки зрения сотрудников, самой престижной считается профессия IT-специалиста. Кресло руководителя или директора - на втором месте. Заключают же тройку лидеров юристы, адвокаты и прокуроры.

Корреспондент.biz

Другие новости по теме

Взгляд из офиса. Кадровики перечислили самые престижные профессии в Украине по версии клерков С точки зрения сотрудников, самой престижной считается профессия IT-специалиста. Кресло руководителя или директора - на втором месте. Заключают же тройку лидеров юристы, адвокаты и прокуроры, показывают данные опроса кадрового портала hh.ua.

Исследование: 75% украинцев хотя бы раз побывали на откровенно неудачном собеседовании При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую: в походах на безрезультатные собеседования. При этом украинцы не снимают с себя вину за неудачный поиск работы, ведь не всегда удается успешно презентовать себя работодателю, свидетельствуют результаты исследования hh.ua.

Кадровики: Пятеро украинцев в первые минуты Нового года искали работу Пятеро украинцев в первые минуты Нового года искали работу. Среди них - двое топ-менеджеров, бухгалтер и два кандидата из административного персонала, сообщили Корреспондент.biz в Международном кадровом портале hh.ua.

Обманчивый блеск: каждое пятое резюме лжет, чтобы впечатлить работодателя Новое исследование выявило, что 20% всех соискателей указывают заведомо неправдивые данные в своих резюме, чтобы получить хорошую работу. Таким образом они рассчитывают произвести лучшее впечатление на своего потенциального босса.

Кадровики назвали самые необычные умения офисных работников - исследование Часто работников офисов считают неинтересными, серыми личностями, на сайте Международного кадрового портала hh.ua размещено около 500 тыс. резюме, и среди них немало очень интересных и ярких, сообщили в исследовательском центре портала.