Украинские IT-специалисты все больше интересуются переездом за границу

Согласно результатам исследования, украинские IT-специалисты все больше интересуются переездом в европейские страны. Результаты опроса показывают постепенный рост числа украинских специалистов, которые работают и/или заинтересованы в получении работы в Эстонии, за последние 3-5 лет.

«Конечно, я не могу не отметить увеличение числа сотрудников/кандидатов из Украины, что вызвано растущим интересом к ИКТ-сфере Эстонии», – комментирует Сирли Спельман, Talent Sourcer в Icefire OU.

Интерес может быть вызван тем, что эксперты, которые приехали из Украины (других зарубежных стран), не испытывают значительных трудностей в получении всех необходимых документов (регистрация/виза, вид на жительство и т.д.), а также не сталкиваются с бюрократическими проволочками. Кроме того, они легко интегрируются в эстонское общество и адаптируются к местным условиям труда (за счет хорошей командной работы).

«Мы лояльно относимся к кандидатам: никаких нереалистичных дедлайнов и перегрузок. Люди в Эстонии, как правило, лучше, чем в Украине, находят и поддерживают баланс жизнь/работа», – говорит Ольга Шатоха, Talent Hunter в Pipedrive.

Исследование также позволило выявить рост в положительном восприятии украинских специалистов в сфере ИКТ за последние 3-5 лет. Эти характеристики могут быть разделены на 3 группы:

• Профессиональные характеристики/компетенции: хорошая образовательно-теоретическая база, высокий уровень знаний о новейших инструментах, богатый опыт и пр.;

• Личные характеристики: быстрое обучение, желание учиться, открытость новому опыту; высокий уровень ответственности; стрессоустойчивость; быстрая адаптация к новым условиям; оптимизм в жизни и работе в целом;

• Работа в команде: быстрая адаптация в новой компании/команде; способность выстраивать позитивные и доверительные отношения сколлегами; способность работать эффективно в команде для достижения общей цели.

Такое улучшение в характеристиках позволяет украинским специалистам переезжать в другие страны. При этом несколько респондентов утверждают, что некоторые сотрудники из Украины демонстрируют отсутствие сосредоточенности на конечном продукте и его качестве. Эта особенность может объясняться структурой IT-рынка в Украине, где большинство специалистов работают в качестве сотрудников на аутсорсинге. В случае сотрудничества такого формата специалисты работают над какой-то конкретной задачей, не имея представления о конечном результате/конечном продукте. Таким образом, опыт работы на аутсорсинге может сформировать особый подход, когда работник больше сосредоточен на отдельных этапах проекта и процессах, чем на конечном результате в целом.

«Так как Эстония больше известна компаниями, производящими готовый продукт, а не теми, которые предоставляют аутсорсинговые услуги, софт скилз, как правило, так же важны, как и профессиональная квалификация. Кроме того, важную роль сегодня играют независимое мышление и ответственность», – отмечает Светлана Круусвал, Talent Acquisition Manager в IT Personal OU.

О программе Work in Estonia

Work in Estonia – государственная программа, стартовавшая по инициативе Фонда содействия развитию предпринимательства Эстонии, посвящена повышению информированности об Эстонии как о хорошем месте для работы. Здесь есть множество привлекательных возможностей трудоустройства для квалифицированных украинских IT-специалистов, которые обеспечат их опытом и дальнейшим развитием. Более детальную информацию о работе и жизни в Эстонии граждане иностранных государств могут узнать на сайте.

Другие новости по теме

Как трудоустроиться айтишнику в ЕС: Эстония Страна с удовольствием принимает украинских специалистов, предлагая ряд преимуществ.

В Эстонии появится учебный центр НАТО по кибербезопасности В Эстонии станут обучать экспертов в сфере киберзащиты и проводить различные учения.

В Украине ничего не боятся только 14% офисных работников - исследование 86% процентов украинских офисных работников чего-то боятся на работе.

Исследование выявило оптимальную длительность испытательного срока на новой работе Для трети украинских работников один месяц является оптимальной продолжительностью испытательного срока, свидетельствуют данные исследования сайта по подбору персонала Work.ua.

Исследование выявило, сколько украинских сотрудников знают о зарплатах коллег Более 40% сотрудников знают сколько зарабатывают их коллеги, свидетельствуют результаты опроса Work.ua.