От одной до трехсот тысяч. Кадровики оценили зарплатные амбиции украинских клерков
Соискатели называют зарплатные ожидания в каждом втором случае, выяснили кадровики hh.ua. Если средняя желаемая зарплата клерка в Киеве - 23 тыс. грн, то в Запорожье - лишь 6,5 тыс грн.
Как сообщили Корреспондент.biz в HeadHunter Украина, наиболее "дорогие" столичные соискатели хотят 300 тыс. грн в месяц, а самые высокооплачиваемые полтавские – 90 тыс. грн.Другие новости по теме
 |
Взгляд из офиса. Кадровики перечислили самые престижные профессии в Украине по версии клерков С точки зрения сотрудников, самой престижной считается профессия IT-специалиста. Кресло руководителя или директора - на втором месте. Заключают же тройку лидеров юристы, адвокаты и прокуроры, показывают данные опроса кадрового портала hh.ua. |
 |
Кадровики очертили дефицит специалистов в индустрии, указав молодежи путь к трудоустройству На данный момент технические профессии находятся среди наиболее востребованных профессиональных сфер. Опытных инженеров и технологов в фармацевтике, табачной индустрии и атомной энергетике на украинском рынке критически мало, выяснили кадровики. |
 |
Украинских строителей переманивают за рубеж, суля заоблачные зарплаты - кадровики К профессиональному празднику строителей, который в Украине отметили 11 августа, кадровики из HeadHunter Украина определили краткий обзор отрасли и топ-7 вакансий для квалифицированных кадров строительных специальностей. Выяснилось, что одни из наивысших зарплат в этой сфере - для специалистов, которых хотят «переманить» за рубеж. |
 |
75% в тени. Украинские клерки рассказали о зарплатах "в конвертах" 75% украинских клерков почти на всех работах получали неофициальную зарплату, тогда как 65% продолжают получать деньги "в конверте" и на текущем месте работы, выяснил опрос кадровиков. |
 |
Скромность и дешевизна: эксперты рассказали о зарплатных ожиданиях молодых специалистов Молодые специалисты демонстрируют адекватную оценку своей рыночной стоимости, в то время как зарплатные ожидания большинства опытных кандидатов несколько завышены - разница с тем, что предлагают им работодатели, составляет 20-25%. |
