Исследование: 75% украинцев хотя бы раз побывали на откровенно неудачном собеседовании

При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую: в походах на безрезультатные собеседования. При этом украинцы не снимают с себя вину за неудачный поиск работы, ведь не всегда удается успешно презентовать себя работодателю, свидетельствуют результаты исследования hh.ua.

Как объяснили Корреспондент.biz кадровики, соискатели жалуются также на работодателей и HR-специалистов. Чаще всего они сетуют на неправдивую информацию в вакансиях, неадекватных руководителей, вопросы личного, интимного характера, затянутые собеседования и низкую квалификацию HR-менеджера.

Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.ua также констатирует, что частые собеседования - это практически правило при поиске работы, ведь чем больше предложений, тем лучше выбор. Однако подходящих предложений работы в актуальных экономических условиях не так и много - ходить на собеседования чаще, чем раз в неделю, могут только 40% соискателей.

Крайне мало опрошенных устроились на хорошую работу сразу после первого собеседования (3%)., показ опрос портала. Еще треть соискателей при последнем поиске работы ходили на собеседования раз в месяц или даже реже. Некоторым особенно не везет, они мечтают попасть хотя бы на одно собеседование.

Вместе с тем, половина офисных работников жалуется, что только зря потратили свое время на большинстве собеседований. 25% - оптимисты, они уверены, что даже неудачное интервью, в конечном счете, было для них полезным.

Hh.ua добавляет, что в неудачах на собеседовании 85% опрошенных винят себя. Только 15% соискателей уверены, что их не оценили по достоинству по вине работодателя. Самая популярная причина провала - плохая самопрезентация работодателю (59%). В других случаях работа соискателям кажется совершенно неинтересной (28%) или должность слишком сложной (14%). 

При этом исследование показало, что только пятая часть респондентов (20%) никогда не попадала ситуации, когда собеседование оказывалось неудачным по вине нанимателя. 80% такой опыт имеют и рассказывали о нем весьма эмоционально.

Кадровики выяснили, что чаще всего жалуются на неполную, недостоверную или вовсе неправдивую информацию о должности, указанную в вакансии. Третьей части респондентов приходилось отвечать на некорректные, неадекватные вопросы собеседника, а еще 12% имели опыт стрессового интервью.

Между тем, первое, о чем вспоминают респонденты, рассказывая о неудачах, это вопросы которые задают на собеседовании. Из всех историй о неудачных вопросах на собеседовании не было ни одной о вопросах про проф. квалификацию. Что выводило соискателей из себя, так это расспросы о личном либо "психологической" направленности.

Исследование также выявило, что отдельно стоит вспомнить про некорректные вопросы о личной жизни. В таких случаях часто имеет место гендерная особенность - у соискательниц в процессе интервью чаще интересуются частной жизнью, чем у соискателей. 

 Примечательно, что самыми частыми историями о неудачных собеседованиях были истории о проблемах с тайм-менеджментом. Каждая вторая-третья история − именно об опозданиях, ожиданиях и задержках работодателя.

Корреспондент.biz

Другие новости по теме

Кадровики рассказали о причинах провала украинцев на собеседованиях 43% украинских кадровиков называют неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию. Как правило, во время интервью специалисты по подбору персонала встречаются с завышенной самооценкой, неумением адекватно оценить свой уровень и несоответствием данных в резюме реальным навыкам и опыту соискателя.

Половине украинок попадались интимные предложения при поиске работы - опрос В Украине половине женщин и десятой части мужчин хотя бы раз при поиске работы попадались вакансии с предложением дополнительных услуг интимного характера.

Эксперты назвали главные ошибки, которые совершают соискатели при поиске работы Эксперты составили список 10 распространенных ошибок, которые совершают многие соискатели, и которые могут стоить работы.

Суд штата Огайо вынес приговор маньяку, убивавшему соискателей работы на собеседовании Суд штата Огайо огласил обвинительный вердикт по делу 53-летнего Ричарда Бисли, которого признали виновным в трех убийствах. С жертвами преступник знакомился на популярном портале Craigslist для размещения объявлений, выдавая себя за работодателя.

Названы качества, которые нельзя демонстрировать на собеседовании Вне зависимости от степени нервозности специалиста на собеседовании при приеме на работу, он ни в коем случае не должен показывать свою неуверенность в себе.