Корреспондент: Редкие кадры. В Украине появляются профессии нового типа
В отечественных компаниях появляются представители известных и востребованных на Западе и абсолютно новых для Украины профессий - несмотря на законы и коррупцию в страну проникает опыт цивилизованного ведения бизнеса, - пишет Инна Прядко в № 14 журнала Корреспондент от 13 апреля 2012 года.
От сессии до сессии - почти как у студентов, описывает свой режим работы Сергей Быков, специалист в области government relations (GR - связи с правительством). Правда, дожидается он сессий не экзаменационных, а парламентских.
Иными словами, Быков налаживает контакты между бизнесом и властью, ведя переговоры с ее представителями в кулуарах, на фуршетах и в других местах неформального общения и находя для своих клиентов дорогу к необходимым законопроектам, разрешительным процедурам и встречам.
Это не имеет отношения к коррупции, предупреждает носитель редкой специальности. “Мы переводим с языка бизнеса на язык государства”, - объясняет Быков профиль основанной им компании Ukrainian Government Relations Consulting, где трудятся еще два десятка джиарщиков.
Однако его компанией количество представителей этой профессии в Украине не ограничивается: сегодня многие корпорации, связанные с жестко регулируемыми рынками, - алкогольные, табачные и фармацевтические, а также мобильные операторы - обзаводятся штатными GR-специалистами.
Развитие бизнеса в Украине порождает спрос на профессии нового типа, констатируют эксперты. Например, менеджеры по корпоративной социальной ответственности (КСО), отслеживающие влияние компании на общество и регион местонахождения, и риск-менеджеры, чья задача - предвидеть угрозы для бизнеса. Обращаться к услугам таких специалистов, чьи заработки порой достигают $ 15 тыс., украинские компании учатся у западных коллег, у которых такие должности появились несколько раньше.
Так, потребность в специалистах по клиническим исследованиям медпрепаратов стала ощутимой с приходом на украинский рынок зарубежных фармацевтических компаний, охотно проводящих здесь такие исследования. А следствием стремительного роста IT-сектора стал спрос на профессионалов в сфере информационной безопасности.
Они, а также GR в 2009 и 2010 годах вошли в списки представителей самых востребованных специальностей ближайшего будущего по версии американского журнала Forbes.
Редкие профессии постепенно входят в образовательные программы, а курс КСО уже преподают в 50 украинских вузах.
“Если два-три года назад ни студенты, ни преподаватели не имели представления, что такое социальная ответственность, то сейчас это уже не вызывает вопросов, - отмечает Виктория Гриб, менеджер по устойчивому развитию энергетической компании ДТЭК, читающая профильные лекции в вузах. - И я думаю, что в ближайшее время будут выходить готовые специалисты в этой области”.
Я б в джиарщики пошел
Кардиолог из Запорожья Елена Сичевская уже год как работает в киевском филиале одной из западных компаний монитором клинических исследований. В обязанности специалиста со странным названием входит контроль тестирования новых медпрепаратов.
После десятка лет работы в стационаре Сичевская по совету коллег решила попробовать себя в новой специальности, о чем не пожалела.
“Это и постоянное живое общение с докторами, с практической медициной, и одновременно понимание того, что ты работаешь по-хорошему в науке, на перспективу фармотрасли и медицины”, - называет медик преимущества своего нового места работы. К ним Сичевская добавляет солидный социальный пакет и значительно возросший заработок. Его сумму кардиолог не называет, но, по оценке рекрутинговых компаний, в данной отрасли врач может рассчитывать в среднем на $ 1,5-2,0 тыс. в месяц. Для сравнения: средняя зарплата ее коллег в госсекторе такая же, только в гривнях.
Все эти плюсы, по словам Сичевской, с лихвой перекрывают один минус - постоянные командировки по всей стране, занимающие 70% будней. Кроме того, ей пришлось существенно подтянуть свое знание английского, на котором здесь ведется делопроизводство и переписка.
Достаточно масштабным оказался фронт работ и у менеджера КСО. “Это все аспекты взаимодействия компании с обществом, влияния компании на окружающую среду”, - объясняет Гриб специфику своей работы и перечисляет ее направления: оздоровительные и образовательные программы, развитие малого бизнеса, внедрение энергоемких технологий и улучшение социальной инфраструктуры.
В 2012 году на вверенные Гриб социальные программы ДТЭК выделил 60 млн грн., что на 105 % больше прошлогодней цифры.
Сегодня многие крупные компании по примеру западного бизнеса раскошеливаются на подобные инициативы, обеспечивающие им положительный имидж, констатирует Алексей Юрченко, гендиректор рекрутинговой компании Hudson в Украине, и, значит, ищут соответствующих специалистов.
Их труд неплохо оплачивается. Если начинающий специалист КСО может претендовать на жалованье не ниже 5 тыс. грн., то менеджеры зарабатывают до 40 тыс. грн. в месяц.
Чтобы получить такую должность, нужны прежде всего менеджерские и коммуникационные навыки. Дипломированному филологу Гриб освоиться в новой сфере помог опыт работы в Агентстве США по международному развитию и МВА-образование.
Трансформировать накопленный опыт в главный рабочий инструмент приходится и специалисту по рискам. “Риск-менеджер должен быть [для компании] мамой, которая, пока ребенок растет, прогнозирует каждый его шаг и делает так, чтобы он не обжегся, не ударился и не выпал из окна”, - проводит аналогию Юрий Когут, гендиректор компании Sidcon, специализирующейся на предотвращении рисков.
Перечень угроз бесконечен и выходит далеко за рамки финансового сектора, включая и опасность покупки контрабандного товара и политические риски вроде невозможности отстоять свою правоту в украинских судах, отмечает эксперт.
Эти слова Когут подкрепляет увесистой папкой с примерами случаев, когда выводы его коллег кардинально меняли изначальные планы бизнесменов, обратившихся за консультацией. Так, одна из украинских компаний едва не вложила $ 20 млн в создание фармацевтического бизнеса на пару с немецким партнером. Тот на поверку оказался банкротом с историей судебных исков на общую сумму около 40 млн. евро.
К слову, объем потенциальной суммы сделки, за анализ которой берется рискменеджер, - это нередко отправная точка его гонорара, рассказывает Когут. Для шестизначных сумм он, как правило, составляет 1-2%.
Штатные рискменеджеры, которые трудятся преимущественно в банках и других финучреждениях, по данным Hudson, могут рассчитывать на ежемесячный заработок в пределах от $ 1-3 тыс., а руководители в этой отрасли зарабатывают до $ 15 тыс.
Забота GR-менеджеров - тоже риски, только политические. Начинающий специалист в этой сфере претендует на зарплату от $ 1,5 тыс., руководитель - до $ 10 тыс.
По словам Руслана Бернацкого, руководителя GR-практики международной юридической компании Integrites, потребность отечественного бизнеса в джиарщиках набрала обороты из-за возросшей роли государства в реализации бизнес-проектов.
Главные заказчики их услуг - компании, задействованные в приоритетных для государства сферах - нефтегазовой отрасли, металлургии, переработке, телекоммуникациях, а также иностранные фирмы, пытающиеся выйти на украинский рынок.
Спектр их запросов широк, отмечает Юрченко, - от разрешения на установку билборда в нужном месте до получения лицензии на разработку месторождения или смягчения, к примеру, антитабачного законодательства.
Издержки профессии
Спрос на экзотические профессии обусловлен стремлением украинских фирм вести бизнес по западным стандартам, говорят эксперты. “Компания выходит на внешние рынки, и мы должны играть по международным правилам”, - объясняет Гриб.
Однако здесь работа специалистов нового типа приобретает национальные особенности. GR-специалист в украинском сознании тут же превратился в этакого “решалу”, способного при помощи подкупа депутатов провести в парламенте необходимый закон, отмечает Быков.
Поэтому джиарщику, по его словам, нередко приходится ходить по лезвию ножа, стремясь соблюсти репутацию. Проблема усложняется отсутствием закона о лоббиcтах, добавляет Бернацкий, напоминая, что в США лоббизм узаконен более полувека назад, а, например, в постсоциалистических Литве и Польше - в первой половине 2000-х.
Между тем на советы рискменеджеров далеко не всегда адекватно реагируют главы компаний. “Руководители банковских учреждений позволяют себе принимать решения, которые [их в итоге] разоряют, - отмечает Когут. - В цивилизованных же компаниях без визы риск-менеджера решения не принимаются”.
Тем временем украинские корпорации, пережившие кризис, сегодня все больше концентрируются не только на учете рисков, но и на росте доходов и продаж. Поэтому, предполагает Юрченко, в ближайшие годы наряду с узкопрофильными специальностями будет расти спрос и на высококвалифицированных продавцов и маркетологов, которые и до кризиса лидировали в списках самых востребованных профессий.
Эксперт прогнозирует также растущую потребность в специалистах по управлению логистическими сетями. И по-прежнему среди лидеров рынка труда - специалисты в сфере IT.
А положение на рынке новых узкоспециализированных профессий и их востребованность в будущем определит дальнейшее развитие бизнеса в стране, подчеркивают эксперты, - насколько бизнес будет волновать собственный имидж и цивилизованные отношения с обществом и государством.
“Многие сейчас стали заботиться о стоимости бренда в целом, - резюмирует Юрченко, - насколько это честная, открытая компания, насколько люди хотят в ней работать, насколько компания, если она градообразующая, поддерживает отношения с местными властями”.
***
Этот материал опубликован в №14 журнала Корреспондент от 13 апреля 2012 года. Перепечатка публикаций журнала Корреспондент в полном объеме запрещена. С правилами использования материалов журнала Корреспондент,опубликованных на сайте Корреспондент.net, можно ознакомиться здесь.
Другие новости по теме
Корреспондент: В Украине появляются представители абсолютно новых востребованных на Западе профессий В отечественных компаниях появляются представители известных и востребованных на Западе и абсолютно новых для Украины профессий - несмотря на законы и коррупцию в страну проникает опыт цивилизованного ведения бизнеса, пишет журнал Корреспондент в свежем номере. |
В 2011 году ожидается высокий спрос на топ-менеджеров В 2011 году Украину ожидает увеличение количества вакансий для высокопрофессиональных специалистов среднего звена и топ-менеджеров. Это прогнозирует рекрутинговая компания «Форсаж» |
Корреспондент: Деньги, карьера и опыт заставляют украинских студентов искать работу с первых курсов Деньги, карьера, профессиональный опыт - главные стимулы, заставляющие большинство украинских студентов не только учиться, но и работать. В солидные компании сегодня стремятся прорваться даже первокурсники, пишет журнал Корреспондент в свежем номере. |
Корреспондент: Украинские компании испытывают острый дефицит опытных топ-менеджеров Украинские компании испытывают острый дефицит высококлассных топ-менеджеров. Тех же, что есть, "привязывают" к месту работы не только баснословными бонусами и зарплатами, но и долями в бизнесе, пишет Корреспондент в свежем номере. |
Риск по расчёту. В каких специалистах будет нуждаться украинский бизнес в 2010 году В 2010 году украинский бизнес будет остро нуждаться в риск-менеджерах и актуариях – математиках будущего |