Опрос: Международные компании показывают лучшие результаты, чем ориентированные на внутренний рынок

Предприятия, работающие на рынках за пределами своей страны, сообщают о лучших результатах по сравнению с теми фирмами, которые при ведении дел сосредоточиваются на домашнем рынке, свидетельствуют результаты глобального опроса Regus.

Данные опроса, в рамках которого были опрошены представители более 12 тыс. компаний из всех уголков мира, показали, что ведение бизнеса за рубежом приносит пользу и тем компаниям, которые в настоящий момент все еще уделяют все внимание домашнему рынку.

Из результатов также заметны стратегические расхождения между компаниями, уже работающими за рубежом - 80% планируют дальнейшее расширение - и теми, которые работают только на домашнем рынке - в ближайшие несколько лет выход за границу собираются совершить только 42% из них.

В то же время, согласно результатам опроса, представители 34% компаний считают, что основное препятствие для успешной экспансии - сложности с открытием офиса в другой стране.

При этом представители 63% компаний также заметили, что при аренде офиса за границей предпочитают заключать краткосрочные соглашения, так как не имеют достоверного представления о темпах роста присутствия на рынке.

Разделение мнений наблюдается в вопросе происхождения топ-менеджеров, 53% считают, что руководителя следует привлечь из страны происхождения родительской компании, тогда как 47% предпочли бы нанять местного специалиста. 48% опрошенных посчитали, что руководители обязаны свободно владеть языком страны, в которой работают.

"Решение о выборе местного или "пришлого" руководителя играет огромную роль, и мы считаем, что при его принятии одну из важнейших ролей играет сбытовая сеть - существует разница между той системой, в которой продажами занимаются несколько крупных дистрибьюторов, и той, в которой необходим постоянный прямой контакт с широким кругом клиентов", - говорят в Regus.

Эксперты при этом отмечают, что описанная выше ситуация наблюдается во всех крупнейших экономических системах мира, кроме Китая.

По их данным, государственные инвестиции в инфраструктуру приводят к тому, что китайские компании имеют в своем распоряжении крайне благоприятный и постоянно развивающийся рынок, на котором спрос на их услуги постоянно растет.  

Ранее сообщалось, что на украинском рынке труда наблюдаются достаточно неутешительные тенденции, связанные с оттоком за границу квалифицированных кадров и молодежи.

Корреспондент.biz

Другие новости по теме

Более 50% украинцев частично работают вне офиса - опрос Около 56% сотрудников, работающих в украинских компаниях, могут не присутствовать для работы в офисе постоянно, согласно опросу Regus.

Работодатели жалуются на то, что квалифицированная украинская молодежь бежит из страны На отечественном рынке труда наблюдаются достаточно неутешительные тенденции, связанные с оттоком за границу квалифицированных кадров и молодежи, рапортовал заместитель председателя Совета Федерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко.

Исследование: Работающие мамы способствуют экономическому росту компании Возвращающиеся из декретного отпуска мамы более эффективны, чем новые сотрудники, но требуют гибкого рабочего графика, свидетельствуют результаты исследование компании Regus.

Исследование: Каждый второй бизнес-менеджер работают удаленно как минимум половину рабочей недели Половина занятого населения мира уже сейчас продуктивно работает по гибкому графику, свидетельствуют результаты исследование компании Regus, занимающейся организацией рабочего пространства.