Названы качества, которые нельзя демонстрировать на собеседовании

Вне зависимости от степени нервозности специалиста на собеседовании при приеме на работу, он ни в коем случае не должен показывать свою неуверенность в себе.

Как пишет BusinessNewsDaily со ссылкой на социологическое исследование, также крайне негативно воздействует на интервьюера привычка избегать прямого взгляда и проверять, нет ли пропущенных звонков или новых SMS на сотовом телефоне.

Уменьшает шансы на успех также неправильный выбор костюма, отмечают менеджеры по рекрутингу.

Дополнительное исследование, основанное на ответах 500 HR-менеджеров, показало, что от претендента на работу ожидают проявления вовлеченности в процесс собеседования. 35% респондентов крайне приветствуют вопросы в процессе интервью, а также проявление индивидуальности и искренность.

Одним их важных качеств кандидата будет гибкость: если он готов рассмотреть несколько иную позицию, нежели та, на собеседование по которой он явился, у него есть все шансы добиться желаемой должности.

Отметим, что более половины опрошенных менеджеров уверены, что очное собеседование не светит тем, у кого "недостаточно сильное" резюме. При этом 43% респондентов отмечает, что орфографические или пунктуационные ошибки автоматически дисквалифицируют кандидата.

Ранее Корреспондент.biz писал, как нужно искать работу, чтобы при этом радоваться жизни.

Другие новости по теме

Исследование: 75% украинцев хотя бы раз побывали на откровенно неудачном собеседовании При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую: в походах на безрезультатные собеседования. При этом украинцы не снимают с себя вину за неудачный поиск работы, ведь не всегда удается успешно презентовать себя работодателю, свидетельствуют результаты исследования hh.ua.

Кадровики рассказали о причинах провала украинцев на собеседованиях 43% украинских кадровиков называют неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию. Как правило, во время интервью специалисты по подбору персонала встречаются с завышенной самооценкой, неумением адекватно оценить свой уровень и несоответствием данных в резюме реальным навыкам и опыту соискателя.

Исследование показало, кем мечтали быть в детстве украинские менеджеры Менеджеры украинских компаний в детстве мечтали быть врачами, и утверждают, что хорошо учились в школе, свидетельствуют результаты исследования, проведенного международным кадровым порталом hh.ua ко Дню знаний.

Исследование продемонстрировало, что демотивирует украинских менеджеров в работе Что может демотивировать украинских менеджеров в работе и даже заставить задуматься о смене работодателя показало исследование кадрового портала rabota.ua.

Более половины украинцев ожидают удачного и хорошего 2013 года - опрос Компания Research&Branding Group провела социологическое исследование, согласно которому 53% украинцев ожидают, что 2013 год будет для них удачным и хорошим.