В мире готовятся к дефициту технических специалистов, - E&Y
Фото: businessweek.com
Основной проблемой в будущем станет нехватка как технических специалистов (28%), так и руководителей среднего звена (26%)
Об этом говорится в отчете «Эрнст энд Янг», которым располагает focus.ua.
Исходя из этого участники исследования планируют осуществить три инициативы в области управления персоналом: создать внутренний кадровый резерв (64%); изучить состояние и обеспечить координацию глобальных кадровых ресурсов (33%); предложить сотрудникам дополнительную гибкость в работе (например, за счет совместного выполнения обязанностей, возможности работы на дому, скользящего графика работы и программ постепенного выхода на пенсию (31%)).
По мере улучшения экономической ситуации организации стремятся создавать новые модели управления персоналом. Несмотря на то, что кадры компаний развитых стран несколько «старше», чем в государствах с развивающейся экономикой, по мнению всех респондентов, основной проблемой в будущем станет нехватка как технических специалистов (28%), так и руководителей среднего звена (26%). Такие результаты показывают, насколько важно для компаний обеспечить согласованность стратегий развития персонала с общими целями и задачами бизнеса.
К сожалению, на сегодняшний день немногие организации решили воспользоваться возможностью повысить результаты бизнеса за счет интеграции. Лишь 32% респондентов заявили, что все компоненты программ управления персоналом были интегрированы на глобальном уровне в масштабе всего предприятия, при этом 20% респондентов заявили об интеграции программ на региональном уровне, 18% − на уровне бизнес-подразделения, и 24% не проводили интеграцию вообще.
По мере улучшения конъюнктуры рынка эффективность деятельности и финансовое благополучие организации будут во многом зависеть от степени согласованности и интеграции программ управления персоналом. Сегодня в условиях глобального роста компании, не уделяющие внимание текущим процессам, рискуют проиграть в конкурентной борьбе.
Ольга Горбановская, партнер, руководитель практики Human Capital в Украине, комментирует: «После двух сложных для бизнеса лет перспективы развития международной экономики, наконец, начинают выглядеть более позитивно. Компаниям, стремящимся быть во всеоружии к началу возрождения экономики, следует обратиться к опыту ведущих лидеров рынка и применять те эффективные стратегии управления квалифицированным персоналом, результативность которых уже доказана на практике».
Об опросе: В опросе, проведенном «Эрнст энд Янг» в режиме он-лайн, принимали участие специалисты в области управления кадрами, сотрудники финансовых отделов и отделов по управлению рисками, а также представители высшего руководства компаний, входящих в список Fortune 1000. Результаты опроса формировались на основе ответов более чем 340 респондентов, представляющих крупнейших работодателей различных стран мира и отраслей экономики. В опросе участвовали представители компаний, базирующихся в США (около двух третей или 32% участников опроса), организаций, головные офисы которых находятся в странах Европы, Ближнего Востока и Африки (примерно одна четвертая или 24% респондентов), австралийских компаний (10%), компаний из таких стран, как Канада, Бразилия и Китай (8%), а также Япония (7%).
Другие новости по теме
| Половина топ-менеджеров мира уверены в росте бизнеса, - PwC 48% руководителей выразили полную уверенность в перспективах роста компаний в ближайшие 12 месяцев. Уверенность топ-менеджеров достигла почти докризисного уровня на фоне убывающей рецессии |
| Глобальная конкуренция будет усиливаться, - Эрнст энд Янг Несмотря на возобновление экономической активности, компании прогнозируют дальнейшее усложнение условий ведения деятельности в ближайшей перспективе. При этом 85% организаций ожидают ужесточения конкуренции на своих рынках в течение ближайших двух лет |
| Рост заработных плат составил в среднем 12% за год, - E&Y Фактический рост заработных плат в 2009/2010 году в среднем составил 12%, что ниже заявленных в 2009 году планов (в среднем – 17%) |
| 23% украинских компаний планируют нанимать персонал, - обзор На рынке труда наблюдается оживление. Около 23% компаний, работающих в Украине, планируют увеличить количество персонала во II квартале 2010 г. и лишь 5% намерены сокращать штат сотрудников |
| Компании готовы тратить до 50 млн долл в год на экопрограммы 70% руководителей компаний планируют в период с 2010 по 2012 год увеличить расходы на программы, связанные с изменением климата. Таковы результаты нового исследования «Эрнст энд Янг», которыми располагает focus.ua |
