Корреспондент: УкрХамПостач. Украинцы ненавидят начальство за грубость и финансовый произвол

Трудовые отношения в украинских компаниях напоминают Европу 1930-х годов. Работодатели добиваются результатов от подчиненных с помощью грубости, самодурства и финансового произвола. Люмпенизированные сотрудники отвечают презрением, низкой отдачей и безынициативностью, - пишет Екатерина Иванова в № 24 журнала Корреспондент от 21 июня 2013 года.

Украинцам, имеющим внимательных и мудрых руководителей, можно сказать, здорово повезло: счастливчиков, довольных своим начальством, в стране немного. Согласно данным опроса международного кадрового портала HeadHunter, среди офисных тружеников таких лишь 10 %, в то время как 75 % придерживаются совсем иного мнения, считая, что работодатели нарушают их права.

Среди недовольных - киевлянка Олеся Гунько, которая еще недавно работала в кадровом отделе украинской компании, производящей снеки, - ее название Гунько сочла целесообразным опустить. Поступая туда на работу, она написала сразу два заявления - о приеме и об увольнении, с открытой датой. По словам Гунько, таким было обязательное правило в компании для всех кандидатов, чтобы со временем руководители без лишних проблем могли избавиться от неподходящих сотрудников.

Впрочем, Гунько никто не увольнял - три месяца назад она ушла сама. К такому решению она пришла из-за принятого там режима выплаты жалованья.

“Регулярно выдавали только треть зарплаты [официальную ее часть], остальные 70 % - раз в три-четыре месяца, - вспоминает Гунько. - Это было неприемлемым для меня и как для эйчара [работника отдела кадров], и как для сотрудника”.

Задержка или невыплата получки, принуждение к работе в выходные и праздники, увольнение без выходного пособия, а также хамство в адрес подчиненных превратились в норму украинского рынка труда. Это объясняется проблемной экономикой, невысокой общей культурой, дефицитом высокопрофессиональных менеджеров, а нередко все еще советской ментальностью, утверждают специалисты.

Причем зачастую терпимость подчиненных способствует произволу руководства: ради того чтобы получать более-менее сносные деньги, люди готовы на любую работу, серую зарплату и даже на труд с риском для жизни.

Другие новости по теме

Каждого второго офисного сотрудника работодатели не отпускают на больничный Только в 58% случаев оплата производится в соответствии с законодательством, а в 16% - больничный оплачивается частично.

"Бетонирование" страны перед выборами - пресса о покупке UMH group Молниеносная продажа крупного медиа-холдинга, непрофессионализм украинского МИД, эмиграция как национальная мечта и хамство и бесправие в украинских компаниях - на страницах еженедельников.

Куда хотят и готовы переезжать украинцы - опрос Фактически каждый второй офисный работник хотел бы переехать из Украины в Европу.

Большинство офисных работников испытывают к своим коллегам симпатию или любовь - исследование В результате исследования международного кадрового портала hh.ua было установлено, что большинство офисных работников с симпатией и даже любовью относятся к коллегам.