Большинство международных банков повысят зарплаты в ответ на ограничение премирования

Больше половины международных банков заявили, что собираются повысить зарплаты сотрудникам для того, чтобы удержать кадры после введения лимитов на бонусы в Евросоюзе.

Так, согласно данным опроса, проведенного компанией Tower Watson & Co. среди 150 кадровиков финкомпаний, только 7% респондентов считают, что новые правила действительно приведут к снижению оплаты труда в финансовом секторе, тогда как 53% опрошенных заявили, что планируют поднять зарплаты сотрудников, а также предоставить другие компенсации в виде повышенных социальных отчислений и гибкого рабочего графика.

В прошлом месяце Европейское банковское управление опубликовало предварительную версию новых правил, препятствующих получению работниками финсектора бонусов, превышающих годовую зарплату.

В Великобритании ограничения затрагивали 1300 человек, заявлял ранее глава банковского регулятора страны Prudential Regulatory Authority Эндрю Бейли.

На вопрос о том, какой финансовый рынок больше других выиграет от введения ограничений, 42% назвали Нью-Йорк, 26% - Гонконг, 16% - Сингапур и 11% респондентов указали Швейцарию.

Ранее Корреспондент.biz писал, что половина украинских работодателей практикуют премирование сотрудников.

Другие новости по теме

Опрос: Ради гибкого рабочего графика офисные работники готовы жертвовать частью зарплаты Ради гибкого рабочего графика персонал готов пожертвовать даже частью зарплаты, сообщают ФИНАНСЫ bigmir)net.

Более трети украинских работодателей снизили зарплаты работникам 10% тотально урезали выплаты, а 13% – только дополнительные расходы в виде бонусов и премий.

Более трети украинских работодателей понизили зарплаты работникам 10% тотально снизили выплаты, а 13% – только дополнительные расходы - бонусы и премии.