Рекрутинг-2013: Эксперты рассказали, как попасть в поле зрения работодателя

Эксперты рассказали как обойти конкурентов и побыстрее достигнуть цели. DW знакомит с актуальной ситуацией в сфере рекрутинга, собрав советы немецких консультантов по вопросам трудоустройства.

Новый подход

Проблема нехватки кадров и в 2013 году не будет снята с повестки дня. А это некоторым образом подкорректирует линию поведения работодателей.

Во-первых, больше внимания будет уделяться удержанию ценных сотрудников, например, с помощью создания более комфортных условий работы, развития гибкой модели отношений с работодателем и улучшения соцпакета.

Во-вторых, активнее будет вестись поиск новых талантов. "Конечно, это не означает, что в Германии начнут принимать на работу всех подряд. Но у специалистов с высокой квалификацией и хорошими знаниями немецкого и английского языков в этом году шансы на достойную позицию будут гораздо лучше, чем в прошлом", - отметил консультант по вопросам карьеры и автор книг Кристоф Бургер (Christoph Burger) в интервью DW.

Однако не стоит ожидать каких-то глобальных перемен. По прогнозу эксперта, ситуация на рынке труда и в сфере рекрутинга по-настоящему измениться лишь через пару лет.

Важный фактор - рост

Рост спроса на квалифицированных сотрудников вовсе не повлечет за собой снижение требований, предъявляемых к кандидатам на вакансии. Это очевидно. Наряду с полученным образованием и опытом работодатель поместит на первый план и стремление потенциального сотрудника к профессиональному росту. "Специалист, не работающий над собой, останется в стороне", - считает Кристоф Бургер.

С этим согласна бизнес-тренер, автор бестселлеров на темы карьеры Свенья Хоферт (Svenja Hofert). "Приобретенные знания быстро устаревают, вузы обеспечивают лишь теоретическую основу, и чтобы идти в ногу со временем, специалисту придется интенсивно заниматься самообразованием", - подчеркивает эксперт из Гамбурга.

Как вариант для тех, кто страдает нехваткой времени, Свенья Хоферт предлагает обучение в онлайн-университетах или посещение отдельных вебинаров. Этот способ повысить квалификацию и приобрести дополнительные знания по смежным специальностям пока недооценивается, но, как полагает бизнес-тренер, уже в ближайшем будущем он приобретет широкое распространение.

Гора идет к Магомеду

В поиске новых сотрудников E-Recruiting - рекрутинг через интернет - становится трендом, отмечают авторы портала Karrierebibel.de. Уже сейчас в большинстве случаев заявку на вакансию нужно подавать, заполнив специальный формуляр на сайте компании-работодателя. Мобильность и интерактивность - отличительные черты HR-политики 2013 года. Ответственные за подбор персонала вынуждены учитывать стиль жизни молодого поколения специалистов. О вакантных рабочих местах им все чаще будут сообщать смартфоны и планшетники. Так что не поленитесь и обзаведитесь специальными программными приложениями.

По данным организаторов портала LinkedIn, в первую очередь в сфере IT и медиа компании все чаще будут искать сотрудников при помощи Facebook, Google+, а также профессиональных сетей XING и LinkedIn. "Без социальных сетей будущее рекрутинга невообразимо. Через пару лет они и вовсе затмят классическое резюме. Поэтому уже сегодня профиль в XING или LinkedIn пусть не гарантируют, но обуславливают успех в поиске работы", - убеждает Кристоф Бургер.

По словам эксперта, собственные сайты с презентацией резюме в Германии еще не так популярны, а вот ведение блога (его непременно нужно "раскручивать" в тех же социальных сетях) быстрее приведет вас к цели. "В особенности, если он будет содержательным, грамотно оформленным и на хорошем немецком языке ", - подчеркивает эксперт.

Вообще работодатель стремиться быть ближе к народу, избавляясь от имиджа непреступной крепости, становясь эдаким "своим парнем". В этом ему помогают Web 2.0. Здесь можно связаться с ним напрямую, уточнить требования к кандидату, задать вопрос об условиях работы в компании, узнать, на каком этапе находится обработка вашей заявки на вакансию.

Сладкая пилюля

Развлекательный формат - еще одна тенденция в рекрутинге. Интерактивные видео-игры, квизы, имиджевые клипы и яркие картинки все чаще дополняют набор инструментов для привлечения персонала. Они призваны не только проинформировать о компании и существующих вакансиях, но и оставить яркий, незабываемый образ работодателя в памяти посетителя сайта. Как знать, может, не сейчас, но в будущем он решит попытать счастье именно здесь.

"Веселые картинки" помогают подсластить пилюлю в нелегкой процедуре трудоустройства. Притом что отборочные испытания как и прежде не отличаются легкостью. В крупных и средних фирмах для отбора лучших из лучших по-прежнему будет применяться метод assessment center. Однако этой процедуре компании будут подвергать в первую очередь своих же сотрудников, если они претендуют на топ-позицию.

Презентации, ролевые игры, собеседование, решение бизнес-кейсов останутся традиционной частью мучительного для претендента и гарантирующего успех для работодателя экзамена, сообщают консультанты сообщества Karriereexperten. В тоже время предварительная проверка кандидата на пригодность с помощью онлайн-тестирования не нашла распространения: уж слишком высок риск, что кандидат блефует.

Источник: Русская служба DW

Другие новости по теме

Эксперты описали идеальное резюме в сфере IT У резюме в сфере информационных технологий - своя специфика. В заявке на вакансию немецкие работодатели ожидают увидеть "IT-профиль". DW узнала, каким должен быть этот документ.

В ногу со временем: как эволюционировало резюме Резюме в его нынешнем виде появилось не сразу. Немецкий консультант по вопросам карьеры Свенья Хоферт рассказала DW об эволюции этого документа и современных требованиях к нему.

Эксперты рассказали, как нужно искать работу, чтобы при этом радоваться жизни Неделя, месяц, год - поиск работы после окончания вуза может затянуться. DW рассказывает, как провести это время с пользой для будущей карьеры. И для себя.

Карьера за три месяца: немец разработал стратегию поиска работы под названием 30-60-90 30-60-90 - это не новые стандарты женской красоты. Это карьерная стратегия. Ее автор в интервью DW рассказывает, как найти работу за три месяца при помощи социальных сетей.

Эксперты назвали главные ошибки, которые совершают соискатели при поиске работы Эксперты составили список 10 распространенных ошибок, которые совершают многие соискатели, и которые могут стоить работы.