Компанию Toshiba обвинили в гендерной дискриминации

Компанию Toshiba обвинили в гендерной дискриминации



Фото: quattrographics.net

Против американского подразделения Toshiba подан иск на 100 млн. долларов. Сотрудницы обвиняют компанию в злостной гендерной дискриминации
В иске утверждается, что компания на постоянной основе не платит женщинам равные зарплаты и бонусы за аналогичную работу, назначает женщин на хуже оплачиваемые должности и предпочитает продвигать по службе мужчин. Иск подан от лица более чем 8000 сотрудниц компании, работающих в США.
Как сообщают «Ведомости», средний уровень заработной платы женщин в Японии составлял в 2008 году примерно 68% от средней зарплаты мужчин, а в США — 80% от мужской зарплаты. Опрос проводился министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения США. Полученные результаты исследователи объяснили неравным уровнем оплаты труда женщин, работающих на должностях менеджеров среднего звена.
По данным опроса, проведенного в 2009 г. издателем деловой литературы Toyo Keizai, женщины занимают лишь 1,2% руководящих должностей в японских компаниях, котирующихся на бирже.

Другие новости по теме

Десятки женщин хотят судиться с Google из-за сексизма - СМИ Десятки женщин хотят судиться с Google из-за сексизма - СМИ
Сотрудницы намерены подать групповой иск по обвинению в неравной оплате труда.

Исландия первой в мире уравняет зарплаты мужчин и женщин Исландия первой в мире уравняет зарплаты мужчин и женщин
Страна хочет искоренить гендерный разрыв в оплате труда к 2022 году.

В Германии начальником становится только каждая 25-я женщина
Только каждая 25-я немецкая женщина занимает руководящую должность. В то же время среди мужчин шефом становится каждый 10-й

Чиновники выяснили, на сколько разнятся зарплаты мужчин и женщин в Украине Чиновники выяснили, на сколько разнятся зарплаты мужчин и женщин в Украине
По итогам прошлого года средняя заработная плата женщин в Украине на 8% ниже, чем у мужчин, заявила первый заместитель министра труда и социальной политики Украины Лидия Дроздова.

Модные бренды уличили в дискриминации женщин Модные бренды уличили в дискриминации женщин
В Karen Millen женщинам платят в два раза меньше, чем мужчинам. В Conde Nast мужчины получают почти на 40 процентов больше. В компании объясняют это тем, что мужчины работают на руководящих должностях.



Добавление комментария
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите два слова, показанных на изображении: